Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

Содержание
  1. Как выплачивается квартальная премия
  2. Какие основания для дополнительного поощрения
  3. Как рассчитать
  4. Расчет из суммы заработка
  5. От оклада
  6. Расчет из фиксированной суммы
  7. Включается ли выплата в расчет отпускных?
  8. Лишили премии — что делать?
  9. Выплатят ли после увольнения сотрудника?
  10. Выплачивать ли умершему сотруднику?
  11. Платить ли НДФЛ?
  12. Начисляется ли районный коэффициент?
  13. Положен ли бонус на испытательном сроке?
  14. Выплатят ли за период отпуска?
  15. Издание положения о премировании
  16. Начисляется или нет районный коэффициент на премию
  17. Районный коэффициент — начисляется он на премию или нет
  18. Правовое регулирование начисления районного коэффициента на премию
  19. Порядок начисления районного коэффициента на премии
  20. Районный коэффициент на премию
  21. Что нужно знать ↑
  22. Основные понятия
  23. Накручивается ли районный коэффициент на премию
  24. Заключение
  25. Зуп 3.1 премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку
  26. Порядок расчета доплат и надбавок
  27. Выплаты по среднему заработку
  28. Премиальные выплаты
  29. На премию начисляется районный коэффициент
  30. Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ
  31. Что нужно знать
  32. На премию районный коэффициент
  33. Начисляется ли на премию районный коэффициент
  34. Районный коэффициент в 2-НДФЛ: какой код
  35. Применяется ли районный коэффициент к премии
  36. Порядок применения процентной надбавки и районного коэффициента
  37. Надо ли начислять на премию районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы сотрудникам, работающим в местностях Крайнего Севера
  38. Районный коэффициент на премию ко дню медработника главному врачу
  39. Районный коэффициент на премию ко дню медицинского работника

Как выплачивается квартальная премия

Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

Четкого определения, что такое квартальная премия, законодательство не содержит. Статья 129 Трудового кодекса РФ включает это понятие в состав более общего понятия «заработная плата» с оговоркой, что это поощрительная выплата. Термин «квартальная» указывает на периодичность выплаты — за сколько месяцев начисляется сумма: один раз в квартал.

Поощрительные выплаты — это право работодателя, то есть компания вправе принять решение об установлении дополнительного материального поощрения сотрудникам или не принять.

Компания вправе определить самостоятельно порядок расчета, периодичность выплаты и основания для поощрения.

При этом если дополнительные выплаты зафиксированы во внутренних документах организации, работодатель уже не вправе их необоснованно не выплачивать.

Исключение составляют работодатели, деятельность которых урегулирована федеральными нормативными актами, например, денежные выплаты госслужащим устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и изданными в его исполнение приказами отдельных ведомств, квартальные премии госслужащим в федеральном законе не предусмотрены.

Какие основания для дополнительного поощрения

Каждая организация самостоятельно устанавливает для себя основания, по которым выплачивают квартальные премии. Встречаются такие причины:

  • выполнение плановых показателей;
  • выполнение особо сложных задач и поручений;
  • интенсивный труд.

Основания дополнительного материального стимулирования перечисляются:

  • в положении о премировании;
  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах сотрудников.

Работодатель вправе во внутренних документах о дополнительных поощрениях не предусматривать специфических оснований для выплаты, а фиксировать только основания для ежеквартального начисления дополнительных сумм и устанавливать к этому перечень оснований отмены поощрения — случаев, когда материальное стимулирование снимается и сотрудник лишается выплаты.

Схема, когда выплачивается квартальная премия, следующая:

Как рассчитать

Компании самостоятельно выбирают стратегию и порядок того, как считается квартальная премия. Во внутреннем положении работодатель вправе привязать расчет к фиксированной сумме или к зарплате работника.

Расчет из суммы заработка

При таком способе исчисления материального стимулирования для расчета учитываются:

  • заработная плата сотрудника;
  • фактически отработанное в расчетном квартале время;
  • какой процент дохода составляет квартальная выплата.

Расчет производится по формуле:

П = ЗП × 3 × ПП / КДК × КОтД,

где:

  • П — размер выплаты;
  • ЗП — месячная зарплата сотрудника;
  • 3 — количество месяцев в квартале;
  • ПП — премиальный процент, установленный в положении;
  • КДК — количество рабочих дней в расчетном квартале;
  • КОтД — количество фактически отработанных дней в расчетном квартале.

От оклада

Рассмотрим пример, как рассчитать квартальную премию от оклада: сотрудник имеет зарплату в 50 000 рублей и у его работодателя установлена ежеквартальное дополнительное материальное поощрение в размере 10% от заработка за расчетный период. Если сотрудник полностью отработает первый квартал 2021 года, сумма, которую ему дополнительно перечислят, составит:

П = 50 000 × 3 × 0,1 / 57 × 57 = 15 000 рублей.

Расчет из фиксированной суммы

В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной выплаты, не зависящий от зарплаты сотрудника. Размер фактической выплаты уменьшается, если работник не полностью отработал все дни расчетного периода. Формула, как рассчитать премию за фактически отработанное время, следующая:

П = ФРП / КДК × КОтД,

где:

  • П — премия, подлежащая выплате;
  • ФРП — фиксированный размер выплаты, установленный положением;
  • КДК — количество рабочих дней в расчетном квартале;
  • КОтД — фактически отработанные дни.

Рассмотрим пример расчета премии за фактически отработанное время. Для гражданина с зарплатой в 50 000 рублей установлено фиксированное квартальное дополнительное поощрение в 100 000 рублей.

В первом квартале 2021 года 57 рабочих дней. Если он отработает их все, премию он получит целиком.

Если весь январь сотрудник на работе отсутствовал и пропустил 17 рабочих дней, сумма, которую он получит:

П = 100 000 / 57 × 40 = 70 175 рублей 44 копейки.

Включается ли выплата в расчет отпускных?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, отпускные рассчитываются из среднего заработка, а средний заработок, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, учитывает все виды доходов, полученные от работодателя, поэтому да, квартальные премии учитываются.

Лишили премии — что делать?

Если выплату не начислили, необходимо внимательно изучить положение о премировании и приказ о депремировании.

Если основания, на которые ссылается работодатель, указаны в положении и имели место в реальности, лишение выплаты обоснованно.

Если работник после изучения документов продолжает считать депремирование незаконным, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения спора.

Выплатят ли после увольнения сотрудника?

Да, если это предусмотрено во внутреннем положении или трудовом договоре сотрудника.

Выплачивать ли умершему сотруднику?

После смерти сотрудника его родные вправе получить фактически заработанный, но не полученный им доход, в том числе, если это предусмотрено положением, и дополнительное материальное вознаграждение.

Платить ли НДФЛ?

Все выплаты от работодателя облагаются НДФЛ наравне с зарплатой.

Начисляется ли районный коэффициент?

Порядок того, как считается премия, учитывает районный коэффициент, если работодатель расположен в регионе, где он имеется.

Положен ли бонус на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, на работника на испытательном сроке распространяются все локальные нормативные акты работодателя, в том числе и положение о дополнительном материальном стимулировании, поэтому да, премия положена.

Выплатят ли за период отпуска?

Если положение предусматривает дополнительное материальное поощрение пропорционально фактически отработанному времени, то за период отпуска дополнительная выплата не начисляется.

Издание положения о премировании

Положение о премировании — это внутренний документ компании, в котором прописываются:

  • виды выплат, принятых в организации;
  • основания их выплаты: показатели, необходимые для назначения;
  • размер и порядок расчета суммы выплаты.

Положение утверждается приказом руководителя организации, сотрудники знакомятся с ним под подпись.

Источник: https://clubtk.ru/forms/oplata-truda/kak-vyplachivaetsya-kvartalnaya-premiya

Начисляется или нет районный коэффициент на премию

Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

— Организация бизнеса — Кадры — Начисляется или нет районный коэффициент на премию

Вопрос о том, начисляется ли районный коэффициент на премию или нет, является крайне актуальным для многих российских работников, работодателей, а также специалистов по кадровому делу и бухгалтерскому учету.

Ведь большое количество регионов и населенных пунктов России находятся на территориях с особыми климатическими условиями, что предполагает предоставление трудящимся дополнительных гарантий.

При этом есть отдельные особенности и нюансы того, как начисляется районный коэффициент на разовую премию, годовую премию, а также на регулярные премии производственного характера.

Районный коэффициент — начисляется он на премию или нет

Для обеспечения дополнительных социальных гарантий лицам, которые вынуждены жить и работать в регионах с особыми климатическими условиями, российское законодательство прямо предусматривает дополнительные социальные гарантии. Одной из них является начисление специальных районных коэффициентов на все получаемые сотрудниками доходы от ведения трудовой деятельности. Такие коэффициенты применяются непосредственно к заработной плате сотрудника.

Однако вопрос того, как именно начисляются районные коэффициенты на премию, является достаточно сложным для множества простых работников.

И знать все особенности и нюансы применения районных коэффициентов в отношении дополнительных выплат будет полезно как простым трудящимся, так и в особенности сотрудникам бухгалтерии или отдела кадров, а также непосредственно руководителям в субъекте хозяйствования.

В первую очередь, необходимо понимать, что районные коэффициенты, согласно требованиям законодательства, применяются ко всей заработной плате.

Поэтому необходимо изучить, что входит в заработную плату — и использовать в отношении абсолютно всех причисляемых к ней выплат районный коэффициент.

Так, согласно требованиям законодательства, премия, связанная с трудовой деятельностью, является полноценной составляющей зарплаты, что и определяет тот факт, что в большинстве случаев, соответственно, должен начисляться районный коэффициент в полной мере.

Почему же этот вопрос так важен с точки зрения законодательства? Для работников, на практике, применение районных коэффициентов к премиям не имеет практического значения, за исключением случаев, когда они хотят повысить свои доходы путем принуждения работодателя к повышению выплат — однако такой подход однозначно испортит взаимоотношения сторон и скорее всего приведет к скорому прекращению трудовых взаимоотношений.

С точки же зрения работодателей, начисление районных коэффициентов на премии важно точно так же, как и учет премий в системе налогообложения.

Нарушение порядка использования районных коэффициентов в рамках премирования может привести к административным штрафам и даже уголовному преследованию должностных лиц предприятия, если объем формально недополученных сотрудниками средств превысит установленные нормативные объемы, позволяющие открывать уголовное производство.

Правовое регулирование начисления районного коэффициента на премию

Чтобы лучше понимать принципы, согласно которым районный коэффициент начисляется на премии, нужно в первую очередь изучить законодательные нормативы, регламентирующие все аспекты рассматриваемого вопроса. Так, к имеющим первоочередное значение в данном контексте можно отнести следующие статьи ТК РФ:

  • Статья 129 ТК РФ содержит правовые нормы, регулирующие само понятие оплаты труда и заработной платы, а также перечень выплат, которые включаются в ее состав. В том числе прямо предусмотрено отношение к зарплате стимулирующих выплат.
  • Статья 191 ТК РФ регулирует принципы предоставления работодателями определенных поощрений за труд, в том числе и в виде премий.
  • Статья 316 ТК РФ рассматривает само понятие районных коэффициентов, применяемых в отношении зарплат сотрудников, работающих в особых климатических условиях.

В контексте влияния законодательных нормативов на определение самих размеров районных коэффициентов могут иметь значение разнообразные региональные нормативные акты и нормативные документы СССР, не потерявшие свою силу, устанавливающие размеры районных коэффициентов.

Порядок начисления районного коэффициента на премии

В целом, порядок начисления районного коэффициента на премии является точно таким же, как и порядок его начисления на любые другие составляющие заработной платы сотрудника. То есть, работодатель применяет обязательный для него районный коэффициент, либо же величину выше данного коэффициента, если у работодателя предусматривается предоставление сотрудникам более широких гарантий.

Однако, такие действия не предполагают начисление районного коэффициента на разовые премии и годовые премии, которые не связаны напрямую с трудовой деятельностью сотрудника. Подобные премии с точки зрения налогового законодательства также не относятся к расходам на осуществление оплаты труда. А значит — они не считаются частью системы оплаты труда.

Это значит, что фактически, при начислении на премию районного коэффициента, такие действия должны проходить только в отношении премий, причисляемых к зарплате. Если же разовая премия, например, связана с юбилеем работника и не предусмотрена нормативными актами в рамках связи с трудовой деятельностью сотрудника, то и районный коэффициент на нее не начисляется.

Следует понимать, что все решения о премировании сотрудников и локальные нормативные акты, связанные с поощрением трудящихся, разрабатывает сам работодатель.

Поэтому фактически на работников применение или неприменение районного коэффициента к премии не влияет — при желании работодатель может просто установить меньший размер премии, однако начислить на нее районный коэффициент, чтобы фактически полученная сотрудником сумма имела изначально определенный размер.

В целом, подобный порядок начисления районных коэффициентов на премию является сугубо бюрократической нормой, не оказывающей практического влияния на социальные гарантии и доходы работников, за исключением случаев, когда именно за счет премирования зарплата повышается до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента. В остальных случаях ничего не мешает работодателю формировать систему оплаты труда так, чтобы фактически учитывать при этом дополнительные расходы на обеспечение выплат районных коэффициентов. То есть, как для работника, так и с точки зрения работодателя нет разницы, будет ли, например, сотрудник, получать премию в размере 12 тыс. рублей, или же в размере 10 тыс. рублей с применением к ней районного коэффициента 1,2. (5 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/nachislyaetsya-ili-net-rajonnyj-koeffitsient-na-premiyu.html

Районный коэффициент на премию

Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.

Районный коэффициент (далее – РК) – это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06.

Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.).

На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Годовую премию выплачивают в конце года. Она выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.д. РК полностью выплачивается в случае, если в уставе организации это прописано.

Таким образом, многое зависит от того, указал ли руководитель какую-либо премию в документах как обязательную. Нужно ли согласовывать с работодателем нюансы и тщательно проверять список документов на районный коэффициент? Конечно да, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятную ситуацию с учетом вытекающих последствий.

Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты.

Но при этом следует помнить о большом количестве нюансов. Они непосредственно связаны именно с начислением премий, заработной платы и иных платежей.

Причем разобраться в данном вопросе необходимо не только выплачивающему сами премии, но также работнику – это позволит избежать вероятности быть обманутым, недополучить средства.

Что нужно знать ↑

Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.

Это позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций и множества других неприятностей на работе.

Согласно Трудовому кодексу при вычислении заработной платы за работу в сложных климатических или же иных условиях в обязательном порядке должен использоваться повышающий коэффициент.

Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям.

Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • виды премирования;
  • законодательная база.

Основные понятия

Для упрощения понимания действующего в отношении повышающих коэффициентов законодательства стоит ознакомиться со следующими основными понятиями:

  • премия;
  • повышающий коэффициент;
  • вредные/опасные условия труда.

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания.

При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.

Существует множество различных видов премий, но при этом далеко не ко всем необходимо применять специальный коэффициент.

Под термином повышающий коэффициент понимается некоторая величина оплаты труда, ниже которой выплачивать своему работнику заработную плату работодатель не имеет права.

Данный момент регламентируется ч.2 ст.№146 ТК РФ, а также ст.№148 ТК РФ. Обозначенные разделы законодательства дают максимально точную информацию касательно данного термина.

Повышающие коэффициенты должны применяться в случаях, если условия труда работников были признаны вредными.

При этом чтобы разобраться, какие именно условия труда являются неблагоприятными, следует обратиться к Постановлению Правительства №870 от 20.11.08 г.

Источник: https://ecoafisha.ru/rajonnyj-koeffitsient-na-premiyu/

Накручивается ли районный коэффициент на премию

Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.

Районный коэффициент (далее – РК) – это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06.

Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.).

На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Годовую премию выплачивают в конце года. Она выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.д. РК полностью выплачивается в случае, если в уставе организации это прописано.

Заключение

Таким образом, многое зависит от того, указал ли руководитель какую-либо премию в документах как обязательную. Нужно ли согласовывать с работодателем нюансы и тщательно проверять список документов на районный коэффициент? Конечно да, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятную ситуацию с учетом вытекающих последствий.

Статьи о бухучете и справочная информация

Зуп 3.1 премия, включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку

ЯYamarfel

Здравствуйте. Возможно ли как-то отображать в расчетном листке премию, не целой суммой, а за вычетом включенной в неё северной надбавки и районного коэффициента? Т.е.

считать что в сумму премии(внесённую фиксированной суммой) они включены по умолчанию, а в расчетном листе раскладывать эту сумму на районный коэффициент, северную надбавку и остаток суммы в премию.

Без доработки конфигурации.

Или только плюсом сверху к сумме премии и никак иначе?

Джо-джо

(0) Не включать эти доплаты в сумму премии, а считать из сверху

Yamarfel

(1) Очень заморочно. Сейчас так и происходит. Но расчетчикам дают список огромный по сотрудникам и у всех разные суммы. И те, кто утверждают премии не заморачиваются всеми этими доплатами, а расчетчикам надо их выделять.Т.е. типовыми никак?Я пробовала сочинять начисления, но они все сверху плюсуют.

Джо-джо

(4) Ничего сложного. Вводите Показатель через Данные для расчета зп: Сумма премии. И из него считайте три начисления: База, РК по премии и Сев.надбавка по премии(4), (5) Дробить РК и СН — порочный путь. Чреват последствиями.SleepyHead

(0) В формуле вида начисления пропиши деление назначенной суммы на РК + СН, стандартные показатели имеются.Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.comВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку “Обновить” в браузере.Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Порядок расчета доплат и надбавок

Действующее трудовое законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.Читать дальше:  Для чего нужно свидетельство о расторжении бракаК сверхурочным работам не допускаются:• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;• работники моложе 18 лет;• другие категории работников в соответствии с законодательством.Оплата сверхурочных работ производится за первые 2 ч не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере.ПримерВ сентябре 2013 г. работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2013 г. составила 168 ч, которые работник полностью отработал.Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере’10 руб. 38 коп.*2 ч*1,5 = 31 руб. 14 коп.Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере 10 руб. 38 коп.*2 ч*2 = 41 руб. 52 коп.Заработная плата работника за сентябрь 2013 г. составила: 10 руб.

Выплаты по среднему заработку

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату.Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

Премиальные выплаты

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч.2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования.

На премию начисляется районный коэффициент

Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.Читать дальше:  Как написать хорошую характеристику на сотрудника

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/nakruchivaetsja-li-rajonnyj-kojefficient-na/

Что нужно знать

Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.

Это позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций и множества других неприятностей на работе.

Согласно Трудовому кодексу при вычислении заработной платы за работу в сложных климатических или же иных условиях в обязательном порядке должен использоваться повышающий коэффициент.

Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям.

Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

  • основные понятия;
  • виды премирования;
  • законодательная база.

На премию районный коэффициент

Премия За Счет Прибыли Районный Коэффициент

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Начисляется ли на премию районный коэффициент

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обоснование: Заработная плата (оплата труда работника) − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Районный коэффициент в 2-НДФЛ: какой код

Вариант 1. Дата получения дохода – последний день того месяца, которым датирован приказ о выплате премии.

Например, если приказ о выплате премии подписан в ноябре, а премия выплачена в декабре, то дата получения дохода в виде премии – 30 ноября.

Тогда в 6-НДФЛ премия отражается так же, как зарплата за ноябрь (в разделе 2 единым с ней блоком, поскольку зарплата и премия выплачены одновременно).

На этом ФНС настаивает в недавнем своем письме . На наш взгляд, этот подход не основан на нормах НК.

К тому же ФНС никак не пояснила, что делать с НДФЛ с премии, если она выплачена до окончания того месяца, которым датирован приказ о ее выплате.

Так что следовать этому подходу безопасно, лишь когда премия выплачивается в месяце, следующем за месяцем издания приказа. То есть в вашем случае – если приказ подписан в ноябре, а не в декабре.

Рекомендуем прочесть:  Перечень документов для оформления дарственной

Применяется ли районный коэффициент к премии

Положением о премировании транспортной компании предусмотрены премии работникам бухгалтерии в виде 25% от оклада при выполнении определенных показателей. На эти премии также начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

Менеджерам, которые работают с клиентами, дополнительно к зарплате выплачиваются премии, которые рассчитываются как 5% от разницы между ценой покупки и продажи услуги (т.е. они получают 5% от чистой прибыли со сделки).

Вопрос: обязана ли организация начислять районный коэффициент и северную надбавку на премии менеджерам по работе с клиентами у которых премия рассчитывается не от оклада, а от прибыли со сделки?

Да, обязана, районный коэффициент применяется ко всем премиям, которые являются оплатой за производственные показатели. Выплата премии за продажи напрямую связаны с трудовой деятельностью сотрудника, соответственно, на них должен быть начислен районный коэффициент. Подробнее ниже

Порядок применения процентной надбавки и районного коэффициента

Согласно п. п. 10 и 11 Инструкции N 3, п. 20 Инструкции N 2 и п.

3 Разъяснений N 7 при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением следующих правил.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 Постановления N 458 .

Надо ли начислять на премию районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы сотрудникам, работающим в местностях Крайнего Севера

В компании установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается ежемесячно на основании выполнения плана, расчет прописан в Положении о премировании.

Надо ли начислять на премию районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы сотрудникам, работающим в местностях Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическим условиями, где по законодательству положены эти надбавки?

Рекомендуем прочесть:  Замена льгот денежной компенсацией

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим.

Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Районный коэффициент на премию ко дню медработника главному врачу

Если премия ко Дню медицинского работника предусмотрена в трудовом договоре, заключенном учредителем с главным врачом, размер этой премии так или иначе зависит от результатов трудовой деятельности самого главного врача или возглавляемой им медицинской организации , то эта премия входит в структуру заработной платы (является выплатой стимулирующего характера) и включается в фактический заработок, на который осуществляется начисление районных коэффициентов.

Если эта премия не была предусмотрена в трудовом договоре, заключенном с главным врачом, и её выплата осуществляется на основании отдельного приказа учредителя медицинской организации, размер премии устанавливается по усмотрению учредителя и не зависит напрямую от результатов трудовой деятельности, то она не входит в структуру заработной платы и на неё не должен начисляться районный коэффициент.

Районный коэффициент на премию ко дню медицинского работника

Т.е.

, если выплата премии ко дню медицинского работника предусмотрена локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим систему оплаты труда в данной организации, указанную премию получают не все работники и размер и условия начисления этой премии отличаются для разных работников то, считается, что такая выплата обусловлена результатами труда и связана с трудовым вкладом каждого сотрудника, и соответственно носит стимулирующий характер и входит в структуру заработной платы (в фактический заработок).

Источник: https://exjurist.ru/yuristy-i-advokaty/na-premiyu-rajonnyj-koeffitsient

Все в законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: